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Mutuelle chômeur: Chômage et mutuelles santé, Guide du comparateur de mutuelles, Aide pour bien choisir sa complémentaire santé, Mutuelle et changement de situation salarié (embauche, licenciement), Guide prévoyance - Perte emploi

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Chômage et mutuelles santé
Guide du comparateur de mutuelles
Être au chômage confère-t-il un statut ou des droits particuliers vis à vis des mutuelles complémentaires santé ?
Comment faut-il choisir sa mutuelle complémentaire lorsque l'on est chômeur ?
Chômeurs, licenciés : les complémentaires santé sont-elles adaptées ?
Peut-on conserver sa mutuelle en cas de licenciement ?
Les salariés licenciés qui le demandent, peuvent continuer à être couverts par la complémentaire santé de leur entreprise pour une durée égale à celle du contrat de travail avec un minimum de 1 mois et un maximum de 9 mois et à condition d'avoir droit à l'assurance chômage.
La répartition des cotisations entre employeur et salarié reste identique durant la période de chômage. L'employeur peut déduire des indemnités de rupture de contrat par anticipation, les cotisations restant à charge pour son employé. Si le salarié retrouve une autre mutuelle avant le terme, il pourra réclamer à son ancien employeur le remboursement de ce qu'il a versé en trop.
Ainsi, ce dispositif est à l'avantage du salarié licencié qui se voit offrir une bonne mutuelle à moitié prix. Les mutuelles d'entreprise sont en général de bon niveau et l'entreprise prend souvent 50% des cotisations à charge. Toutefois, le salarié doit payer 9 mois de cotisations d'avance pendant cettte période financièrement difficile. Ce dispositif est facultatif et n'est pas à demander automatiquement.
Si votre conjoint bénéficie d'une mutuelle d'entreprise à tarif unique et couvrant l'ensemble de la famille ou si vos revenus sont faibles et vous donnent droit aux complémentaires santés aidées par l'Etat, telles que la CMUC ou l'ACS, il vaut probablement mieux rejeter ce dispositif. De même, si vous êtes un jeune célibataire aisé et que votre entreprise pratique une politique de solidarité avec un tarif en % du salaire, il n'est pas impossible que vous trouviez une mutuelle individuelle bien adaptée et moins chère sur le marché concurrentiel tout en payant la totalité des cotisations.
Enfin, si vous étiez adhérent à une mutuelle individuelle, le fait d'être licencié n'a aucune incidence légale sur la continuité normale de votre contrat en cours.

Quelle mutuelle souscrire en tant que chômeur ?
Le fait d'être au chômage ne modifie en rien les besoins d'assurance santé et la nécessité de prendre une mutuelle complémentaire. Il faut donc adhérer à une mutuelle même si l'on espère retravailler dans les 6 mois qui viennent. Si vous êtes embauché dans une entreprise avec une mutuelle obligatoire, vous pourrez résilier ou suspendre votre mutuelle sans devoir payer une double cotisation. Si votre nouvel employeur n'a pas de mutuelle d'entreprise obligatoire, vous pourrez continuer jusqu'à l'échéance, très classiquement.
Il n'y a donc pas lieu d'hésiter à souscrire une mutuelle dès que l'on se retrouve au chômage.
Le conseil de l'assureur santé
Prenez une mutuelle qui couvre classiquement les soins de ville (100 % TC), bien l'hospitalisation (150 % TC) et allégez les garanties optiques et dentaires le temps de cette période difficile.
Bien entendu, modulez ce conseil en fonction de votre situation personnelle: âge, composition familiale, situation géographique etc...
Sur le comparateur DevisMutuelle, vous trouverez des mutuelles low cost qui répondent à cet état transitoire.
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Mutuelle et chômage. En période de chômage, quelle mutuelle santé choisir ? Mutuelle santé et chômage. Être au chômage veut dire perdre son emploi et par la même occasion une importante rentrée d’argent. Mais même si cette période de transition financière est vraiment difficile, il est important d’avoir une bonne assurance santé car la maladie ou l’accident ne choisissent pas leur heure d’arrivée, chômage ou pas. Optez pour une mutuelle santé correspondant à vos besoins en priorité. Il est possible de bien choisir sa mutuelle même en étant au chômage. Contrairement aux autres salariés, la moindre dépense doit être contrôlée minutieusement quand on est au chômage. Les dépenses de santé ne font pas exception. Il existe deux cas de figure pour le...

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