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Mutuelle santé en cas de chômage: Comment être toujours assuré par une mutuelle santé même en cas de chômage? Les conditions pour bénéficier de la mutuelle santé en cas de chômage, les avantages de la mutuelle santé en cas de chômage

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Mutuelle santé pour les chômeurs
Les conditions pour bénéficier de la mutuelle santé en cas de chômage
Les deux principales conditions pour conserver la complémentaire santé de groupe sont l’ancienneté auprès de l’entreprise et l’indemnisation obtenue en tant que chômeur. La complémentaire santé de groupe est octroyée à tous les types de contrats que les employeurs ont signé c'est-à-dire les contrats à durée indéterminée ou Cdi et les contrats à durée déterminée ou Cdd. A propos des Cdd, si la durée du contrat est trop court c'est-à-dire ne dépassant pas les six mois en général, ces salariés ne pourront pas jouir de cette complémentaire santé. De même que si la rupture du contrat entre les deux parties est due à une démission pour juste motif, à des ruptures conventionnelles ou à une faute lourde, le privilège de conservation de sa mutuelle santé en groupe peut être perdu. A noter que la durée maximum de cette souscription complémentaire santé est de neuf mois, normalement sa portabilité tient compte de l’ancienneté de l’ex-salarié à raison de neuf mois au plus. Il peut souscrire une assurance santé individuelle qui est onéreuse par rapport à celle en groupe. Les autres chômeurs comme ceux à Cdd à trop court terme peuvent également s’adhérer à une assurance santé individuelle. La résiliation du contrat d’assurance individuelle est possible sans que le terme du contrat ait échu si le souscripteur a trouvé du travail et que désormais il va être obligé de cotiser pour une mutuelle groupe. Il est à remarquer qu’à chaque salarié licencié c’est à l’entreprise de négocier directement avec l’assureur concernant la complémentaire santé que l’ex-salarié doit jouir. Puisqu’à chaque souscription correspond le paiement des cotisations ou primes, dans le cas du chômeur, normalement cela se passe comme si la personne travaille toujours au sein de l’entreprise et cette dernière paie une partie des cotisations tandis que l’autre partie est prise en charge par l’employé. Ce dernier doit donc continuer à honorer sa part de mutuelle. Pour faciliter le calcul, l’entreprise peut lui demander de partager les coûts, 50 % à prendre en main par l’entreprise et 50 % à honorer par le titulaire de la complémentaire santé, d’ailleurs c’est la formule la plus simple.
Les avantages de la mutuelle santé en cas de chômage
Si suite à une rupture de contrat de travail, la personne ne veut pas ou ne jouit pas de la complémentaire santé, elle peut s’adhérer à n’importe quelle mutuelle selon son choix. Pourtant, la conservation de sa mutuelle collective entreprise présente plusieurs avantages. Parmi ces avantages, les classiques de la complémentaire santé consistent au remboursement de tous frais médicaux non pris en charge par la sécurité sociale ou des tickets modérateurs concernant les consultations d’un médecin traitant ou d’un spécialiste, les traitements, l’achat des produits pharmaceutiques ou médicaments, l’hospitalisation, les soins dentaires et optiques. La mutuelle santé s’étend même jusqu’aux ayant-droits puisqu’elle correspond à la complémentaire santé classique et normale. Les ménages à revenus faibles ne dépassant pas un certain plafond mis en place par l’administration peuvent bénéficier de la Couverture Maladie Universelle qui les prend en charge. Les cotisations mutuelles seront exonérées de taxe, surtout si le chômeur a déjà travaillé durant 2 ans ou plus au sein de l’entreprise.

 

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24, rue Béranger
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PARIS
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Chômage et mutuelles santé Guide du comparateur de mutuelles Être au chômage confère-t-il un statut ou des droits particuliers vis à vis des mutuelles complémentaires santé ? Comment faut-il choisir sa mutuelle complémentaire lorsque l'on est chômeur ? Chômeurs, licenciés : les complémentaires santé sont-elles adaptées ? Peut-on conserver sa mutuelle en cas de licenciement ? Les salariés licenciés qui le demandent, peuvent continuer à être couverts par la complémentaire santé de leur entreprise pour une durée égale à celle du contrat de travail avec un minimum de 1 mois et un maximum de 9 mois et à condition d'avoir droit à l'assurance chômage. La répartition des cotisations entre employeur et salarié reste identique durant la période de chômage....

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