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Régime de retraite de base des salariés de l'industrie, du commerce et des services : Retraite de la Sécurité Sociale, Assurance retraite CNAV
Le réseau de l'Assurance Retraite est constitué de la caisse nationale d'assurance vieillesse (CNAV), des caisses régionales d'assurance maladie (Cram), de la caisse régionale d'assurance vieillesse d'Alsace-Moselle (Crav), des 4 caisses générales de sécurité sociale (CGSS) dans les départements d'outre-mer, et de la caisse de sécurité sociale à Mayotte.
La retraite du régime général, un mode de gestion par répartition et des mécanismes de solidarité
Le système de retraite français est fondé sur le principe de la répartition. Dans un tel système, les actifs financent les retraites de leurs aînés et s'ouvrent des droits pour leur propre retraite. Ce sont les cotisations d'aujourd'hui qui financent les retraites d'aujourd'hui, à la différence d'un système par capitalisation.
Par ailleurs, notre système comporte une forte dimension familiale. Des mécanismes sont prévus pour accorder certains droits aux pères et mères de famille. Avec les retraites de réversion, le conjoint survivant peut continuer de bénéficier, sous conditions, d'une partie de la retraite d'un assuré décédé.
Enfin, certains mécanismes de solidarité permettent de prendre en compte les aléas de la vie active qui empêchent l'assuré de cotiser, tels que les situations de chômage ou de maladie.
Ce système de retraite par répartition, conjugué à des mécanismes ouvrant des droits quand on ne cotise pas (maternité, maladie, chômage…), induit une redistribution des revenus favorable aux populations les moins aisées.
Premier organisme français de retraite, la Caisse nationale de l'assurance vieillesse des travailleurs salariés (CNAVTS), plus couramment Caisse nationale de l'assurance vieillesse (CNAV), est l'établissement public à caractère administratif chargé d'organiser et de gérer la retraite du régime général de la Sécurité sociale. C'est le régime de base des salariés de l'industrie, des services et du commerce, soit plus de 70 % de la population active.
En tant que caisse nationale, la Cnav définit les orientations de l'Assurance Retraite en matière d'assurance vieillesse et d'action sociale, et veille à leur mise en œuvre. Experte de la retraite, elle réalise des projections sur la situation financière du régime et des évaluations des systèmes de retraite. Elle contribue également à la recherche sur le vieillissement.
En région francilienne, la Cnav tient le rôle de caisse de retraite régionale : c'est l'Assurance Retraite Ile-de-France. Elle gère directement la retraite du régime général en assurant la tenue des comptes des cotisants, le calcul et le paiement des retraites et des prestations d'action sociale.
Retraite des salariés du secteur privé : âge minimum de départ à la retraite
Vous pouvez partir à la retraite à partir d'un âge qui varie en fonction de différents critères (date de naissance, incapacité, handicap, carrière longue...).
> Départ à la retraite à 60 ans
Vous pouvez partir à la retraite dès l'âge de 60 ans si vous êtes né avant le 1er juillet 1951.
Vous pouvez également partir à la retraite dès l'âge de 60 ans (quelle que soit votre date de naissance) si vous justifiez d'une incapacité permanente.
> Départ à la retraite entre 60 ans et 62 ans
Si vous êtes né à partir du 1er juillet 1951, l'âge à partir duquel vous pouvez partir à la retraite varie en fonction de votre date de naissance, dans les conditions précisées dans le tableau suivant :
Date de naissance, à partir du | Age minimum de départ à la retraite | Date de départ possible, à partir du |
1er juillet 1951 | 60 ans et 4 mois | 1er novembre 2011 |
1er janvier 1952 | 60 ans et 8 mois | 1er septembre 2012 |
1er janvier 1953 | 61 ans | 1er janvier 2014 |
1er janvier 1954 | 61 ans et 4 mois | 1er mai 2015 |
1er janvier 1955 | 61 ans et 8 mois | 1er septembre 2016 |
1er janvier 1956 | 62 ans | 1er janvier 2018 |
> Départ à la retraite anticipé
Vous pouvez partir à la retraite de manière anticipée :
Retraite anticipée pour carrière longue
Tout salarié peut bénéficier d'un départ à la retraite anticipée pour carrière longue, c'est-à -dire avant l'âge minimum de départ à la retraite (fixé entre 60 ans et 62 ans, selon la date de naissance), sous certaines conditions. Il doit avoir commencé à travailler très jeune, et avoir validé et cotisé un certain nombre de trimestres, qui varie en fonction de l'âge de départ à la retraite anticipée.
- Bénéficiaires
Pour bénéficier du départ à la retraite anticipée pour carrière longue, le salarié doit respecter à la fois des conditions :
La durée d'assurance à respecter varie en fonction :
Le départ à la retraite anticipé est possible dans les cas suivants :
Salariés nés entre le 1er janvier 1951 et le 30 juin 1951
Age de départ à la retraite envisagé (minimum) | Durée d'assurance totale en trimestres (minimum) | Trimestres cotisés (minimum) | Durée d'assurance en début de carrière (minimum) |
59 ans | 171 | 163 | 5 trimestres à la fin de l'année des 17 ans (ou 4 trimestres si le salarié est né au cours du dernier trimestre) |
Salariés nés entre le 1er juillet 1951 et le 31 décembre 1951
Age de départ à la retraite envisagé (minimum) | Durée d'assurance totale en trimestres (minimum) | Trimestres cotisés (minimum) | Durée d'assurance en début de carrière (minimum) |
59 ans | 171 | 163 | 5 trimestres à la fin de l'année des 17 ans (ou 4 trimestres si le salarié est né au cours du dernier trimestre) |
60 ans | 171 | 163 | 5 trimestres à la fin de l'année des 18 ans (ou 4 trimestres si le salarié est né au cours du dernier trimestre) |
Salariés nés en 1952
Age de départ à la retraite envisagé (minimum) | Durée d'assurance totale en trimestres (minimum) | Trimestres cotisés (minimum) | Durée d'assurance en début de carrière (minimum) |
58 ans | 172 | 168 | 5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans (ou 4 trimestres si le salarié est né au cours du dernier trimestre) |
59 ans et 4 mois | 172 | 164 | 5 trimestres à la fin de l'année des 17 ans (ou 4 trimestres si le salarié est né au cours du dernier trimestre) |
60 ans | 172 | 164 | 5 trimestres à la fin de l'année des 18 ans (ou 4 trimestres si le salarié est né au cours du dernier trimestre) |
Salariés nés en 1953
Age de départ à la retraite envisagé (minimum) | Durée d'assurance totale en trimestres (minimum) | Trimestres cotisés (minimum) | Durée d'assurance en début de carrière (minimum) |
56 ans | 173 | 173 | 5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans (ou 4 trimestres si le salarié est né au cours du dernier trimestre) |
58 ans et 4 mois | 173 | 169 | 5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans (ou 4 trimestres si le salarié est né au cours du dernier trimestre) |
59 ans et 8 mois | 173 | 165 | 5 trimestres à la fin de l'année des 17 ans (ou 4 trimestres si le salarié est né au cours du dernier trimestre) |
60 ans | 173 | 165 | 5 trimestres à la fin de l'année des 18 ans (ou 4 trimestres si le salarié est né au cours du dernier trimestre) |
Salariés nés en 1954
Age de départ à la retraite envisagé (minimum) | Durée d'assurance totale en trimestres (minimum) | Trimestres cotisés (minimum) | Durée d'assurance en début de carrière (minimum) |
56 ans | 173 | 173 | 5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans (ou 4 trimestres si le salarié est né au cours du dernier trimestre) |
58 ans et 4 mois | 173 | 169 | 5 trimestres à la fin de l'année des 16 ans (ou 4 trimestres si le salarié est né au cours du dernier trimestre) |
60 ans | 173 | 165 | 5 trimestres à la fin de l'année des 18 ans (ou 4 trimestres si le salarié est né au cours du dernier trimestre) |
- Périodes considérées comme cotisées
Pour le calcul des trimestres cotisés, certaines périodes non travaillées sont toutefois considérées comme cotisées. Il s'agit :
- Demande de départ à la retraite anticipée
Avant de déposer une demande de retraite anticipée, le salarié doit s'adresser à sa caisse de retraite pour effectuer une étude permettant de vérifier s'il remplit les conditions pour en bénéficier. Si c'est le cas, il peut ensuite déposer une demande de retraite anticipée auprès de sa caisse de retraite.
Lorsque le salarié bénéficie du droit au départ à la retraite anticipée pour carrière longue, la pension de retraite est automatiquement calculée au taux plein.
- Montant de la pension de retraite
Le montant de la pension de retraite est déterminé dans les conditions habituelles.
Source : vosdroits.service-public.fr