Caisse Générale de Sécurité Sociale (CGSS) Guadeloupe: régime général et agricole

Caisse Générale de Sécurité Sociale (CGSS) de la Guadeloupe, Régime Général et Agricole: retraite anticipée (longue carrière, pénibilité, travailleur handicapé), âge de départ à la retraite à taux plein, cumul emploi-retraite, retraite progressive, surcote.

CGSS de la Guadeloupe est un organisme polyvalent gérant deux régimes :
Le régime Général
• qui assure la protection sociale de la majeure partie des travailleurs salariés de l’industrie, du commerce, des services et de certaines catégories sociales assimilées à des salariés.
• Sont rattachés à ce régime général, les assurés bénéficiaires de la C.M.U. (Couverture Maladie Universelle)
Le régime Agricole
qui ne comprend en Guadeloupe que les Exploitants Agricoles et leurs ayants droit, contrairement à la Métropole qui assure également la couverture des salariés de ce secteur.
Ces deux régimes assurent une protection sociale dans les domaines de la Maladie, de la Maternité, de l’Invalidité, de la Vieillesse, du Décès, du Veuvage, des Risques Professionnels.

Les conseils à chaque âge
Tout au long de votre vie, l’Assurance Retraite vous accompagne dans vos démarches retraite en vous proposant des services en ligne personnalisés, sécurisés et gratuits qui vous aideront à acquérir les bons réflexes.
• A tout âge
• Avant 54 ans
• A partir de 54 ans
• 4 mois avant de partir en retraite
• Une fois à la retraite
• Tout au long de votre vie

L'âge de départ à la retraite
L’âge minimum pour obtenir votre retraite de base, également appelé "âge légal de départ à la retraite", est déterminé en fonction de votre année de naissance. Même si vous avez l’âge de partir à la retraite, cela ne signifie pas forcément que vous bénéficiez de la retraite à taux plein.
• L’âge légal de départ à la retraite
• L’âge de la retraite à taux plein

Les dispositifs de retraite anticipée
L’âge minimum pour obtenir sa retraite de base peut être abaissé, dans le cadre de dispositifs de retraite anticipée "longue carrière", "pénibilité" ou "travailleur handicapé".

L’âge de la retraite à taux plein
L’âge d'obtention automatique du taux plein dépend de votre année de naissance.
L’âge auquel la retraite est attribuée à taux plein, quel que soit le nombre de trimestres, varie de 65 à 67 ans.
Dans certains cas, il est possible d’obtenir une retraite à taux plein à 65 ans quel que soit le nombre de vos trimestres.
• Des personnes, nées du 1er juillet 1951 au 31 décembre 1955, qui ont eu ou élevé au moins 3 enfants, ont réduit ou cessé leur activité pour élever un de ces enfants et ont validé un nombre minimum de trimestres avant cette interruption ;
• Des assurés qui ont interrompu leur activité professionnelle en raison de leur qualité d’aidant familial ;
• Des assurés qui ont validé un nombre de trimestres minimum au titre de la majoration de durée d’assurance pour enfant handicapé ;
• Des assurés qui ont apporté une aide effective à leur enfant bénéficiaire de la prestation de compensation du handicap ;
• Des assurés handicapés.

Vous souhaitez prolonger votre activité professionnelle après l’âge légal de départ à la retraite? Trois mesures en faveur de "l’emploi des seniors" sont à votre disposition : la surcote, le cumul emploi-retraite et la retraite progressive.
La surcote vous permet d’augmenter le montant de votre future retraite. Si vous décidez de prolonger votre activité, vous bénéficiez d’une majoration du montant de votre retraite.
Le cumul emploi-retraite permet le cumul d’une activité salariée avec votre retraite ce qui augmente le montant de vos revenus.
La retraite progressive est un aménagement de fin de carrière. Ce dispositif vous permet d’exercer une activité à temps partiel tout en percevant une partie de votre retraite.

 

Comparateur Mutuelle :

Vous êtes à la recherche d’une mutuelle qui rembourse bien et n’est pas chère ? Ou vous avez déjà une mutuelle et voulez savoir si votre contrat est toujours le plus compétitif du marché ? N'hésitez pas à utiliser notre comparateur mutuelle en ligne, c'est gratuit et sans engagement.