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Mutuelle Santé Prévoyance Réunica, Groupe Réunica: prestation complémentaire vous assurant un certain niveau de rémunération en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle et versement d’une rente complémentaire en cas d’invalidité
Mutuelle Santé Prévoyance Réunica, Groupe Réunica: prestation complémentaire vous assurant un certain niveau de rémunération en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle et versement d’une rente complémentaire en cas d’invalidité
| Mutuelle Santé Prévoyance Réunica, Groupe Réunica: prestation complémentaire vous assurant un certain niveau de rémunération en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle et versement d’une rente complémentaire en cas d’invalidité | |
| www.reunica.com | |
Réunica Mutuelle régie par le code de la MutualitéSi vous êtes victime d’un accident sur votre lieu de travail ou sur le trajet qui vous mène à votre travail, ou d’une maladie professionnelle due à l’exposition plus ou moins prolongée à un risque lié à votre activité professionnelle, vous pouvez bénéficier d’indemnités journalières versées par la Sécurité sociale, ainsi que de prestations complémentaires, si votre employeur adhère à nos institutions de prévoyance. Prestations de la Sécurité sociale En cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle, la Sécurité sociale vous assure : le versement de 60 % de votre salaire journalier pendant 28 jours, dans la limite de 161,05 € par jour. A partir du 29e jour, l’indemnité passe à 80% du salaire journalier, dans la limite de 214,73 € par jour. Prestation complémentaire Si votre entreprise a souscrit un contrat auprès de Réunica, vous pouvez bénéficier d’une prestation complémentaire vous assurant un certain niveau de rémunération. Pour connaître le détail de vos garanties, reportez-vous à la notice d’information fournie par votre employeur. A savoir Votre première démarche : Vous devez déclarer ou faire déclarer à votre employeur votre accident de travail ou de trajet dans les 24 heures suivant l’accident. L'accident du travail comprend aussi l'accident de trajet L'accident de trajet peut être défini comme l'accident survenu pendant un trajet aller ou retour: - entre votre lieu de travail et votre lieu de résidence principale ou une résidence secondaire, ou encore un lieu où vous vous rendez de façon habituelle pour des motifs d'ordre familial; - entre votre lieu de travail et le restaurant, la cantine ou tout autre lieu où vous prenez habituellement vos repas. Si vous êtes dans l’incapacité permanente d’exercer toute activité professionnelle ou de continuer à assurer un travail identique pour des raisons de santé,vous pouvez bénéficier d’une pension d’invalidité versée par la Sécurité sociale, ainsi que d’une rente complémentaire, si votre entreprise a souscrit un contrat en prévoyance. Prestations de la Sécurité sociale Vous pouvez bénéficier d’une pension d’invalidité sous réserve de remplir certaines conditions médicales, d’âge et d’ouverture de droits, pour compenser la perte de vos revenus. C’est à votre caisse d’Assurance Maladie de rendre son avis sur l’attribution de votre pension. Le montant de la pension d’invalidité est calculé sur la base du salaire annuel moyen (pris en compte dans la limite du plafond annuel de la Sécurité sociale) des dix meilleures années civiles cotisées à l’assurance maladie. Prestation complémentaire En complément des prestations de la Sécurité sociale, si votre entreprise a souscrit un contrat auprès de Réunica, vous pouvez bénéficier du versement d’une rente d’invalidité complémentaire. Pour connaître le détail de vos garanties, reportez-vous à la notice d’information fournie par votre employeur. Invalidité et points de retraite : En cas d'invalidité, de plus de 60 jours consécutifs, des points gratuits peuvent vous être attribués. Sous quelles conditions ? Vous percevez des indemnités journalières, une pension d’invalidité, une rente d'accident de travail; Vous relevez d’une caisse de retraite complémentaire au moment de l’arrêt de travail. Pour les justificatifs à fournir à votre institution de retraite complémentaire, prenez contact avec votre conseiller. |
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Informations sur la société: Mutuelle Santé Prévoyance Réunica, Groupe Réunica: prestation complémentaire vous assurant un certain niveau de rémunération en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle et versement d’une rente complémentaire en cas d’invalidité
| Adresse: | 154 rue Anatole France |
| Code postal: | 92300 |
| Ville: | Levallois-Perret |
| Pays: | France |
Thématique proche de Mutuelle Santé Prévoyance Réunica, Groupe Réunica: prestation complémentaire vous assurant un certain niveau de rémunération en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle et versement d’une rente complémentaire en cas d’invalidité
Mutuelle de France-Sud, Pôle Maladie Professionnelle: accompagnement et aide au montage du dossier de maladie professionnelle, relais avec des cabinets juridiques conventionnés - Ouverte à tous, adhérents ou non, de la Mutuelle de France-Sud
Mutuelle de France-Sud : Maladies professionnelles Maladies professionnelles Etre accompagné avant tout... Plus de 60 % des cancers du poumon sont d'origine professionnelle, de même 80 % des leucémies et la quasi-totalité des cancers de la vessie, 70 % des nouveaux cas de troubles musculo-squelettiques. Les faire reconnaître comme maladie professionnelle par la Sécurité sociale se révèle souvent compliqué... sauf si l'on est bien accompagné. Le pôle Maladies professionnelles de la Mutuelle de France-Sud créé suite aux nombreuses personnes victimes de l'amiante dans l'industrie navale, est aujourd'hui très compétent dans cette marche à suivre... Explications. Toute personne exposée à des risques durant sa vie professionnelle pendant plus de cinq ans peut bénéficier d’une prise en charge renforcée à la condition que sa maladie soit reconnue d’origine professionnelle. Etablir le diagnostic médical est l’étape primordiale. Généralement, pour...
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Caisse de Prévoyance et Retraite SNCF, Accidents du travail, Maladies professionnelles: indemnisation d’une maladie professionnelle, remboursement et prise en charge de soins et suivi post-professionnel, versement de la rente ou indemnisation en capital
Caisse de prévoyance et de retraite du personnel de la SNCF La Caisse de prévoyance et de retraite du personnel de la Société nationale des chemins de fer français est un organisme de sécurité sociale régi par le titre II du livre Ier du code de la sécurité sociale, doté de la personnalité morale. Elle est chargée d’une mission de service public au profit : - des agents du cadre permanent, - des anciens agents du cadre permanent titulaires d’une pension servie en application du règlement des retraites du personnel de la SNCF - des ayants droits des individus sus nommés qui sont affiliés de plein droit à la Caisse. Caisse de prévoyance et de retraite du personnel de la SNCF, maladies professionnelles Vous souhaitez déclarer une maladie professionnelle Définition d’une maladie professionnelle Une maladie peut être reconnue comme maladie professionnelle si elle est la conséquence directe de l’exposition d’un travailleur à un risque...
Caisse de prévoyance et de retraite du personnel de la SNCF La Caisse de prévoyance et de retraite du personnel de la Société nationale des chemins de fer français est un organisme de sécurité sociale régi par le titre II du livre Ier du code de la sécurité sociale, doté de la personnalité morale. Elle est chargée d’une mission de service public au profit : - des agents du cadre permanent, - des anciens agents du cadre permanent titulaires d’une pension servie en application du règlement des retraites du personnel de la SNCF - des ayants droits des individus sus nommés qui sont affiliés de plein droit à la Caisse. Caisse de prévoyance et de retraite du personnel de la SNCF, maladies professionnelles Vous souhaitez déclarer une maladie professionnelle Définition d’une maladie professionnelle Une maladie peut être reconnue comme maladie professionnelle si elle est la conséquence directe de l’exposition d’un travailleur à un risque...
Maladies professionnelles : Guide explicatif, Modèles de Lettres déclarant votre maladie professionnelle à la sécurité sociale, Questions / Réponses essentielles rédigées par des professionnels du droit (juristes et avocats), Avis des juges
Maladies professionnelles Les éléments pour faire reconnaître une maladie professionnelle Les cas de maladies professionnelles sont strictement définies dans un tableau des maladies professionnelles. Les modalités d'indemnisation du salarié ayant une maladie professionnelle diffèrent de celle d'un arrêt maladie "classique". Ce dossier rédigé par un expert en droit du travail vous indique comment faire reconnaître le caractère professionnel de votre maladie et les modalités de votre indemnisation. Il précise notamment les modalités de déclaration de maladie professionnelle et le caractère d'une maladie non professionnelle. Questions / Réponses Essentielles Ces questions / réponses sont rédigées par des professionnels du droit : juristes et avocats Quelles sont les conditions du maintien de mon salaire en cas d'arrêt maladie ? Puis-je refuser la ou les propositions de reclassement faites par mon employeur ? Puis-je contester une déclaration...
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ANDEVA, Maladies professionnelles (régime général, régime agricole, régime spécial): Déclaration en maladie professionnelle, Calcul du montant de la rente d’une victime ou d’ayants droit, Barème d’invalidité, Dossier médical, Recours contre une décision d
Association Nationale de Défense des Victimes de l'Amiante Maladies professionnelles Le système complémentaire de reconnaissance des maladies professionnelles Le système complémentaire a été instauré par la loi n° 93-121 du 27 janvier 1993 Il permet d’indemniser : L’absence d’une ou de plusieurs conditions administratives n’est donc plus un obstacle définitif à la reconnaissance de la maladie professionnelle. Par contre, les conditions médicales figurant dans le tableau restent d’application stricte. De plus, la victime ne bénéficie plus de la "présomption d’origine"; le lien direct entre la maladie et le travail doit être établi. Taux d’IPP et indemnisation Si la maladie d’une victime est reconnue et si un certificat de consolidation lui a été délivré par un médecin, la caisse lui attribue un taux d’incapacité permanente partielle (taux d’IPP), en se référant à un barème. La victime peut alors être indemnisée :...
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UNILIA Mutuelle, Les obligations sociales de l'entreprise : L'accord national interprofessionnel du 11 janvier 2008 impose aux entreprises de maintenir le salaire en cas d'arrêt de travail des salariés justifiant d'une certaine ancienneté
La retraite complémentaire obligatoire Vous avez obligation d'adhérer aux régimes de retraite complémentaires AGIRC (Association Générale des Institutions de Retraite des Cadres) / ARRCO (Association des Régimes de Retraite Complémentaire). Ces régimes nationaux sont obligatoires pour toutes les entreprises et leurs salariés exerçant en France. Depuis le 1er janvier 2002, les entreprises nouvelles du domaine interprofessionnel (secteur d'activité non visé par la désignation d'une caisse spécifique ou professionnelle) doivent adhérer à un des deux groupes désignés sur le département. Ce choix s'effectue dans les 3 mois qui suivent la création de l'entreprise. La "mensualisation" L'accord national interprofessionnel du 11 janvier 2008 impose aux entreprises de maintenir le salaire en cas d'arrêt de travail des salariés justifiant d'une certaine ancienneté. Arrêt pour maladie ou accident simple / Arrêt pour accident de travail ou maladie...
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