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Mutuelle en France > Retraite à taux plein

Retraite à taux plein

Retraite à taux plein

Système de retraite par répartition
Dans un système de retraite par répartition simple, les cotisations basées sur les revenus professionnels de travailleurs en activité servent au paiement des pensions des retraités au même moment.

La "retraite à taux plein" est la pension de retraite au niveau de référence prévu par le système. Le concept a été pensé dans le cadre d'un système de retraite par répartition où il existe des minorations (ou "décotes") ou des majorations (ou "surcotes"), comme c'est le cas des régimes de retraite de base français ; il n'est pas utile lorsqu'on parle de retraite complémentaire ou de retraite par capitalisation.

Le taux plein s'obtient lorsque la durée de cotisations de référence est atteinte, ou, à défaut, lorsque on a un âge fixé par la loi. La réforme 2010 des retraites prévoit d'augmenter progressivement ces deux paramètres : l'âge légal normal jusqu'à 67 ans (65 ans en 2010), et le nombre normal de trimestres jusqu'à 170 (160 en 2010); un vaste mouvement social s'y oppose.

Retraite par capitalisation
La retraite par capitalisation fonctionne sur le principe de l'accumulation par les travailleurs d'un stock de capital qui servira à financer les pensions de ces mêmes travailleurs devenus inactifs.

En France,

- Pour un fonctionnaire, le taux plein est de 75 % de l'indice de rémunération détenu six mois avant la cessation d'activité (les primes et autres accessoires qui représentent souvent entre 20 et 30% de la rémunération de l'agent sont exclus du calcul).

- Pour les autres travailleurs le taux plein de la retraite est de 50 % de la rémunération (tous éléments inclus, y compris les primes) des 25 meilleures années de travail.

Source : fr.wikipedia.org